 |
姓名： | 杨思源 |
 |
领域： | 人力资源 运营管理 领导艺术 礼仪培训 |
 |
地点： | 上海 徐汇 |
 |
签名： |
- 博客等级：
- 博客积分：121
- 博客访问：280008
我的课程列表
《中层领导职业素养与管理技能提升》领导力 管理技能培训 2012-07-27 20:31:02 | 收藏
| 预期收获： • 帮助中层干部摆脱“夹心饼”，两头不讨好的困惑 • 掌握管理的方法与技巧 • 如何做上司赏识的中层 • 有效激励下属，管理好下属，提升组织绩效 • 建立和谐团队,提高执行力，将本部门建设成高效率的工作团队 |
《员工职业素养提升》员工培训系列课程 2012-07-27 20:28:02 | 收藏
| 提升员工职业素养，厘清工作动力，发现钱以外的工作乐趣，阳光心态，与上司同事和谐相处。。。。。。 |
《职场礼仪-----塑造你的职业形象》员工培训系列课程 2012-07-27 20:23:05 | 收藏
| 懂得如何塑造自己的职业形象,掌握职场与人相处的礼仪礼貌,和谐人与人之间的关系,做一个受人欢迎的员工,使公司整体形象得到提升. |
《职位分析与职位说明书的设计技巧》人力资源管理课程 2012-07-27 20:20:46 | 收藏
| 培训目标与获益： • 使学员掌握如何职位分析，如何撰写职位说明书 • 使公司人力资源管理规范化，奠定人力资源管理基础 • 厘清公司人力资源管理脉络，提升管理的效度 • 从源头上优化，构建人力资源的管理体系 |
《目标管理与绩效考核实务》绩效考核体系构建 管理培训 2012-07-27 20:17:42 | 收藏
| 掌握绩效管理及年终绩效考核的规划、流程、方法； 使绩效考核为企业的管理层,员工带来获益,提升绩效客户的价值 |
《招聘体系构建与面试技巧》招聘面试课程 人力资管理培训 2012-07-27 20:14:11 | 收藏
| 什么是招聘选才的误区,怎么做才能规避,怎么做才能成功招聘 改变人才选聘没有科学的评估标准； 解决“没有合适的人”还是招聘方“不具慧眼” 改变没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员 了解全方位的面试技巧，提高面试甄别的效度 掌握面试纬度设计 了解胜任力模型设计 了解职位说明书的撰写 课程中大量分享了案例\实用的工具\评估方法，使学员学了就能用，用了就有效！ |